définir une stratégie-vision/développer son leadership/la communication non violente/augmenter les performances de son comité de direction.
Coaching professionnel
Un coaching se base sur des objectifs et indicateurs de résultats concrets,
visant le développement de la performance sur un plan opérationnel
Coaching de dirigeant et manager :
Coaching CSE
définir une stratégie/ Renforcer l’efficacité des membres aux réunions CSE/Améliorer le bien-être au travail des salariés/définir les rôles des membres/convaincre, fédérer, unir l’équipe/ renforcer les méthodes de négociations
Coaching de carrière :
développement des compétences professionnelles/ promotion/ reconversion/mission intrapreunariale/gestion de projet.
Déroulement du coaching
Votre coaching se déroulera en 4 grandes phases sur une période de 8 à 12 séances:
1. Votre situation
Je vais vous aider à faire le point sur votre situation actuelle de façon élargie afin de mieux vous connaitre (valeurs, limites, croyances, besoins, …)
2. Définir un objectif
Je vais vous aider à déterminer un objectif professionnel en lien avec la demande initiale de l'entreprise
3. Points de blocage
Je vais vous aider à contourner ou éliminer les points de blocage.
4. Plan d'action
Je vais vous aider à dresser votre plan d’action personnalisé pour atteindre votre objectif.
Outils
Selon votre profil et votre objectif, nous aurons à notre disposition différents outils et exercices à pratiquer en séance et/ou inter séance:
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La Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
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L’approche systémique
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Le coaching de l’image professionnelle
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L’intelligence émotionnelle
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Test DISC pro (comportement et communication)
Engagements et déontologie
Confidentialité
Le respect de la personne et du caractère confidentiel des informations recueillies
Contrat de coaching
Un contrat tripartite, comme référence dans le déroulement du coaching et comme moyen d’apprécier l’avancement au regard des objectifs fixés
Supervision du coach
Une pratique supervisée, garantie d’un accompagnement réalisé avec professionnalisme
Déontologie